Il passaggio epocale dal welfare “accessorio” al design del lavoro. A
Milano, Wellbeing Happiness Forum, il primo evento italiano nato per ripensare al lavoro e per mettere al centro la felicità e il benessere delle persone in azienda
Il benessere dei lavoratori non è più un tema “soft”. È una variabile economica.
Le imprese che investono in engagement, salute mentale e qualità del lavoro registrano, secondo McKinsey (2025), una produttività per ora lavorata superiore del 30% e un turn-over dimezzato. Eppure, in Italia, i numeri restano drammatici: solo il 6% dei lavoratori si dichiara pienamente motivato, contro il 13% della media europea e il 21% mondiale (Gallup, State of the Global Workplace 2024).
Il costo della demotivazione è altissimo: 8,9 trilioni di dollari a livello globale, tra cali di produttività e assenteismo.
A pesare non è solo la fatica fisica, ma lo stress: l’OMS stima 12 miliardi di giornate di lavoro perse ogni anno per ansia e depressione, con un costo di 1 trilione di dollari.
Per questo OMS e ILO hanno diffuso nel 2022 linee guida mondiali che raccomandano interventi organizzativi, formazione dei manager e monitoraggio costante del clima interno.
Italia in coda, Nord Europa avanti. Mentre nei Paesi nordici fiducia, autonomia e welfare diffuso assicurano elevata qualità del lavoro (Eurofound, 2024), l’Italia resta ferma a un modello rigido e orario-centrico. Le imprese più innovative, però, iniziano a sperimentare nuove formule: smart working regolato, diritto alla disconnessione, programmi di salute mentale e, in alcuni casi, settimana lavorativa corta. I risultati all’estero sono incoraggianti: nel Regno Unito, dopo sei mesi di test in 61 aziende, il burnout è crollato del 71% e la produttività è rimasta invariata o in aumento; in Spagna, ridurre l’orario a 37,5 ore ha migliorato benessere e soddisfazione.
“Parlare di felicità al lavoro – precisa Kevin Giorgis, presidente di Ecosistema Formazione Italia, associazione non profit che abilita una rete tra responsabili delle risorse umane, della formazione aziendale, enti formativi, università, fornitori e istituzioni allo scopo di favorire sinergie, relazioni, opportunità di networking, eventi e fornire strumenti pratici per lo sviluppo del settore – non è solo una moda o un trend da cavalcare, è una leva strategica di talent attraction e talent retention che le aziende devono tenere in considerazione per non perdere i migliori talenti. Non è più una sorpresa, infatti, che il benessere e la felicità delle persone siano strettamente legate alle performance delle organizzazioni. Ed è per questo che abbiamo deciso di organizzare il Wellbeing Happiness Forum, il primo ed unico evento in Italia che porta sul palco, grazie a speaker nazionali e internazionali, la felicità e il benessere in azienda”.
Le leve che funzionano. Il benessere si costruisce su poche leve solide:
- Leadership abilitante, capace di ascoltare e dare autonomia;
- Flessibilità intelligente, che equilibra tempo e produttività;
- Formazione personalizzata, sempre più basata su intelligenza artificiale;
- Prevenzione del rischio psicosociale, oggi parte integrante della metodologia INAIL.
Secondo l’OMS, ogni euro investito in benessere lavorativo ne genera quattro in ritorni economici tra produttività, retention e riduzione dei costi sanitari.
La sfida italiana. L’Italia soffre ancora divari territoriali e culturali: nel Nord le imprese investono, nel Mezzogiorno la qualità del lavoro e l’occupazione femminile restano basse. Colmare il gap di motivazione fino alla media UE significherebbe, secondo Gallup, recuperare oltre 20 miliardi di euro l’anno in produttività. Ma per farlo serve un salto di paradigma: dal welfare “accessorio” al design del lavoro. Non più iniziative isolate, ma strategie misurabili integrate nei processi e nei bilanci ESG.
Il primo evento italiano per parlare di benessere in azienda. A sottolineare l’importanza del tema, Ecosistema Formazione Italia (EFI) – insieme a OMM Business – organizza il Wellbeing Happiness Forum, il primo evento italiano nato per ripensare al lavoro e per mettere al centro la felicità e il benessere delle persone in azienda. In programma il 28 e il 29 ottobre a Milano al Le Village by CA (in Corso di Porta Romana, 61), il forum ha un obiettivo preciso: esplorare nuovi modelli organizzativi, condividere pratiche di leadership consapevole e promuovere un uso più sano della tecnologia. Attraverso talk, workshop ed esperienze immersive, i partecipanti saranno guidate in un percorso che punta a costruire un futuro più umano e davvero sostenibile per tutti.
“Per noi – aggiunge Stefano Marchese, vicepresidente di Ecosistema Formazione Italia – il Wellbeing Happiness Forum non è un semplice evento, ma un modo per spingere aziende ed istituzioni all’azione. Un modello organizzativo che punta alla produttività a tutti i costi, anche a discapito del benessere, non è più sostenibile: dobbiamo iniziare a mettere davvero al centro i dipendenti e tutelare il loro benessere. Il vero cambiamento, per noi, si ottiene solo attraverso la condivisione e la collaborazione e questo Forum è la dimostrazione che solo unendo le forze di istituzioni, professionisti ed esperti possiamo tracciare la rotta verso un ambiente di lavoro più umano, performante e felice per tutti, anche per il mercato”.
Scenario 2030: dal “fare di più” al “lavorare meglio”. Nel prossimo decennio, il vero vantaggio competitivo sarà il lavoro che fa bene. Le aziende che uniranno efficienza, flessibilità e cura delle persone costruiranno un capitale invisibile ma decisivo: la fiducia.
Un’Italia che metta il benessere al centro delle politiche industriali potrebbe non solo risalire le classifiche europee, ma riscoprire la sua forza più autentica: quella delle persone.
Per maggiori informazioni: https://efi-italia.it/forum
Per consultare il programma completo:
https://drive.google.com/file/d/1KdrrnNr7soeYoj1sT4GC13rEDI8zFZxI/view
Per consultare l’elenco degli speaker (in continuo aggiornamento): https://efi-italia.it/forum/speaker
